Hoe draag je bij aan een gezonde werkstart voor jonge medewerkers?

Samen op weg naar meer werkgeluk en minder uitval

Gezonde Werkstart in de Regio is een initiatief van Stichting Arbo Unie Nederland (StAUN), de aandeelhouder van Arbo Unie. “StAUN is als onafhankelijke stichting opgezet op basis van profit for purpose”, vertelt programmamanager Martijn Brinkman. “Dat betekent dat een deel van de winst wordt ingezet in samenwerkingsprojecten die zich richten op vitaal en gemotiveerd aan het werk blijven. Gezonde Werkstart in de Regio is hier een mooi voorbeeld van. We zien werkstress en verzuim met psychische klachten onder jonge werkenden fors toenemen. Werkgevers willen deze talenten graag houden, maar worstelen met snelle uitstroom en hoge inwerkkosten. Dit is een belangrijk maatschappelijk thema waar we mee aan de slag willen, om met de resultaten zoveel mogelijk starters in Nederland en hun werkgevers verder te helpen. Want wij geloven dat winst hoort in dienst te staan voor zaken waar de maatschappij iets aan heeft.”

StAUN is daarom om zich heen gaan kijken: welke partijen zijn al bezig met de mentale gezondheid van jonge werkenden? Wie kunnen nog meer een zinvolle bijdrage leveren? Met als doel: samen, op basis van wetenschappelijke kennis en praktijkervaringen, een aanpak te ontwikkelen voor werkgevers (en opleidingen) die inzicht geeft in hoe uitval onder de doelgroep te voorkomen of te verminderen is. 
 

Brede samenwerking 

Zo bracht StAUN al snel een sterk en breed samenwerkingsverband bij elkaar, bestaande uit TNO, CNV Jongeren, Expertisecentrum Inclusief Onderwijs (ECIO), MIND en Arbo Unie. Elke partij brengt zijn eigen kennis, kunde, netwerk en invalshoek in. Onderzoeker Malte van Veen is vanuit TNO nauw betrokken. “Vorig jaar heb ik mijn promotieonderzoek afgerond rondom de mentale gezondheid van jonge werkenden”, vertelt hij. “Ook het onderzoek waar ik nu bij TNO en het Amsterdam UMC aan werk, raakt sterk aan dit thema. Gezonde Werkstart in de Regio sluit hier heel goed bij aan. Het is ook een mooie kans om wetenschappelijke kennis naar en in de praktijk te brengen.”

Ook Diane Bulsink van Stichting MIND (die zich inzet voor een psychisch gezonde samenleving) is enthousiast: “Uitval wordt vaak benaderd als een individueel probleem, maar het heeft ook veel met structurele factoren te maken. Als zo veel jongeren afhaken, is dat ook een teken dat de werkomstandigheden onvoldoende aansluiten bij hun behoeften. Daar ligt een belangrijke rol voor werkgevers. De kracht van dit project vind ik dat naast wetenschappelijke kennis ook ervaringskennis goed benut wordt. Dat we al die kennis die er is, combineren. En dat we echt toewerken naar praktische handvatten die zowel werkgevers als jonge werkenden direct kunnen toepassen.”
 

Interactieve sessies

Hiervoor hebben de samenwerkingspartners een innovatieve aanpak ontwikkeld waarin kennisdelen, ervaringen uitwisselen en samenwerking hand in hand gaan. Malte: “We hebben een reeks interactieve sessies in de regio voor ogen rondom onderwerpen waarvan we weten dat ze spelen onder jong werkenden. Uit onderzoek is bijvoorbeeld bekend dat een aantal factoren op het werk heel bepalend is voor mentale gezondheid voor jonge medewerkers. Zoals een gemeenschapsgevoel onder collega’s, ontwikkelmogelijkheden, sociale veiligheid en een mate van autonomie die past bij hun vaardigheden en ervaringen. Maar de vraag is: wat kunnen werkgevers, werknemers en opleiders dóén om te zorgen dat dat soort factoren op orde zijn? In de sessies willen we dat boven tafel halen en ervoor zorgen dat de werkplek startervriendelijker wordt ingericht. Dit doen we samen met jongeren en met werkgevers.” 

Naar een blauwdruk

De sessies zijn zo opgezet dat de input van werkgevers en jongeren elkaar aanvult en versterkt. De informatie, inzichten en ideeën die uit de sessies komen, worden vervolgens verwerkt in een Designgids: een praktische handleiding waarmee werkgevers en opleiders, in het hele land hun voordeel kunnen doen. Martijn: “Dit kun je zien als een blauwdruk voor een aanpak die inzicht en oplossingen geeft om goed aan te sluiten bij wat voor jongeren en hun werkgevers belangrijk is. Hier kan elke sector en elke regio zijn eigen invulling aan geven, afgestemd op de eigen context. We willen de jongeren helpen om hun vaardigheden te verbeteren, waardoor ze beter kunnen omgaan met factoren die hen stress geven. De regionale aanpak is daarbij belangrijk: zo vinden jongeren die in dezelfde sector maar bij verschillende werkgevers werken, laagdrempelig steun bij elkaar. Tegelijkertijd willen we bevorderen dat werkgevers met veranderplannen aan de slag gaan om te zorgen dat hun werkomgeving jongeren in staat stelt om zich goed te ontwikkelen.”

Partners in Gezonde Werkstart in de Regio

• TNO leidt het project en geeft inhoudelijk invulling TNO is ook het eerste aanspreekpunt voor werkgevers en waarborgt de kwaliteit van het traject.
• ECIO betrekt opleidingen bij het project, onder andere door hen te adviseren over hun rol en mogelijkheden in een gezonde werkstart voor jongeren.
• CNV Jongeren zorgt dat de stem van jonge werkenden wordt gehoord en zorgt ervoor dat de oplossingen die wij gaan ontwikkelen aansluiten bij de behoeften en vaardigheden van starters.
• Arbo Unie brengt als kennispartner uitdagingen uit de praktijk en oplossingsrichtingen in en levert expertise op het gebied van arbeid en organisatie.
• MIND, een toonaangevende organisatie die zich inzet voor een psychisch gezonde samenleving, adviseert vanuit haar expertise en helpt om verschillende onderdelen van het project vorm te geven. 

Meer weten?

Wil je meer informatie over Gezonde Werkstart in de Regio of heb je belangstelling om met je organisatie aan het project deel te nemen? Neem dan contact op met StAUN.