Arbeidsdeskundig Onderzoek

De arbeidsdeskundige onderzoekt in samenwerking met het UWV de mogelijkheden voor re-integratie van werknemers.

Waarom een arbeidsdeskundig onderzoek?

Eerder inzicht in mogelijke belemmeringen voor of tijdens de re-integratie
Advies dat voldoet aan de vereisten van de Wet Verbetering Poortwachter
Draagt bij aan een sneller, duurzamer en beter herstel van de medewerker

Een snellere terugkeer van medewerkers

Als werkgever moet je onderzoeken hoe je een zieke medewerker weer aan het werk krijgt. Eerst volgt een gesprek met de (arbo)verpleegkundige en daarna met de bedrijfsarts. Zij adviseren over de re-integratie. Twijfel je of iemand het eigen werk nog kan doen? Dan kan de arbeidsdeskundige onderzoek doen. Dit gebeurt meestal na een jaar ziekte, maar kan ook eerder – zelfs preventief. De arbeidsdeskundige kijkt welke knelpunten er zijn in het werk en zoekt samen naar oplossingen, zodat iemand duurzaam en volgens de regels kan blijven werken.

Zoveel meer dan een gesprek tussen werkgever en werknemer

Een arbeidsdeskundig onderzoek is meer dan alleen een gesprek over het verzuim of de re-integratie tot nu toe. Tijdens het langdurige verzuim heeft de arbeidsdeskundige op meerdere momenten contact met de medewerker en organisatie. Samen bespreken ze wat nodig is voor een goede terugkeer naar werk, welke kansen er zijn en welke knelpunten de re-integratie kunnen belemmeren.

Zo ziet het verzuimtraject eruit

Inzetbaarheidsgesprek

In de eerste weken van het verzuim nodig je de medewerker uit voor een inzetbaarheidsgesprek. Dit is een driegesprek tussen de medewerker, de werkgever en de arbeidsdeskundige. Samen verkennen jullie welke mogelijkheden er zijn om (gedeeltelijk) weer aan het werk te gaan.

Bekijk flyer inzetbaarheidsgesprek

Zet hiervoor een arbeidsdeskundige in

Bij een inzetbaarheidsgesprek tussen werkgever en werknemer
Tijdens het halfjaargesprek met de medewerker
Voor een werkfitgesprek met de medewerker
Als je een loonwaardebepaling wil laten doen
Om werkgever en medewerker te ondersteunen bij evaluaties in spoor 1 en spoor 2.
Voor een dossiertoets voorafgaand aan overdracht aan het UWV.

Vraag een offerte aan

Meest gestelde vragen

Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht of verstandig om in te zetten?

Vanuit de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) is het geen verplichting om een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten. Als de medewerker arbeidsongeschikt blijft en het tot een aanvraag van een WIA komt, dan weegt de uitvoering van een arbeidsdeskundig onderzoek bij de beoordeling van het re-integratietraject door het UWV (re-integratieverslagtoetsing) zwaar. Daarnaast geeft een arbeidsdeskundig onderzoek doorgaans een helder beeld over de vervolgstappen die werknemer en werkgever moeten nemen in het kader van de re-integratie en de WVP.

Wat onderzoekt een arbeidsdeskundige precies en hoe verloopt zo’n onderzoek?

De arbeidsdeskundige onderzoek in hoeverre verwacht kan worden dat:

- een medewerker volledig en duurzaam kan terugkeren in de eigen functie.
- aanpassingen mogelijk zijn om de eigen functie passender te maken.
- er andere passende functies binnen en/of buiten de organisatie te vinden zijn.

Wat levert het op voor werkgever en werknemer?

Het onderzoek biedt (meer) duidelijkheid en advies over de vervolgstappen die genomen moeten worden, geeft richting aan de re-integratie en informeert werkgever en werknemer over de verkeersregels binnen de Wet Verbetering Poortwachter (en de rol die zij hierin spelen).

Hoe verhoudt een arbeidsdeskundig onderzoek zich tot het re-integratietraject en de Wet verbetering poortwachter?

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft duidelijkheid over de vervolgstappen die nodig zijn voor de re-integratie. Ook krijgen werkgever en werknemer advies en uitleg over hun rol en de afspraken binnen de Wet verbetering poortwachter.

Wat gebeurt er na afloop van het arbeidsdeskundig onderzoek?

In het arbeidsdeskundig onderzoek adviseren experts over het vervolg op en de richting van de re-integratie. Het is wijs om daar invulling aan te geven. Zo nodig plannen arbeidsdeskundigen een vervolgafspraak om de voortgang te monitoren.